【岗位职责】一、干部管理体系搭建与优化1、基于公司战略与业务规划，设计并持续优化干部管理体系，系统搭建覆盖“选、用、育、留、退”的干部全生命周

岗位职责:1.制定、修订组织管理相关制度，优化核心流程，推动制度落地与迭代；​2.基于公司战略设计优化组织架构，定期开展组织、岗位盘点评估，规

一、岗位要求1.经验与行业：具有3年以上企业培训管理与人才发展工作经验，具备培养人才体系及企业内部课程开发课程体系搭建经验。中共党员优先。

岗位职责（一）干部管理体系与政策建设干部管理理念与标准建设：负责干部管理的理念、标准、流程、授权原则的建设与优化，确保有科学的导向。统筹拟

【岗位职责】1.承接集团战略，持续优化干部管理机制，搭建干部全生命周期管理流程（选拔、任用、培养、评估、继任、退出），输出标准化干部管理制度文件

岗位职责:1.负责公司组织架构的设计与优化，完善岗位职级体系与职业发展通道；2.组织开展人才盘点，建立核心人才梯队库，优化盘点工具，跟踪人才

岗位职责：1.负责人才队伍建设（含梯队）及相关体系建立与实施，以及员工培训体系、内外部职称评审及人员升转降体系优化和落实；2.负责组织发展与

岗位职责：1.负责落实年度招聘计划，拓展与维护招聘渠道，组织开展各类招聘与竞聘等相关工作；2.负责员工职业发展规划指导，策划实施人才培养项

岗位职责：1、作为人才发展COE，对接某一行业线（人群），统一拉通规划、建设、落实面向各领域的培训体系和实施方案，包括专业能力和通用能力、领导力

岗位要求:1、教育背景统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、社会学、管理学等相关专业优先。2、工作经验3年以上人力资源组织发展或组织

工作内容：1、作为人才发展COE，对接某一行业线（人群），统一拉通规划、建设、落实面向各领域的培训体系和实施方案，包括专业能力和通用能力、领导力

【组织与人才发展岗】岗位职责一、关键人才规划深入理解公司战略与业务节奏，识别支撑业务发展的关键岗位与核心人群，制定关键人才规划（供给、盘

岗位职责：1.全国招募体系的搭建与推动落地，整合公司资源，建立完善招募体系，并协同各分公司和团队落地执行，逐步形成公司特色的外勤团队长的

岗位描述1.组织设计：发现并解决组织痛点，推动组织架构的变革落地；沉淀并输出适配公司发展的组织设计方法论及工具；2.岗职体系：随着业务发展，

岗位职责：1、人才盘点数据执行2、继任计划执行跟进3、高潜人才库管理4、IDP制定与跟踪支持5、外培协议管理执行6、梯队培养项目落地执行7、梯队人才

人才发展：1.协助搭建并持续优化公司人才发展体系，制定人才发展中长期规划与年度工作计划；2.细化完善培训管理、人才培养、职业发展等相关制度

岗位职责:（一）组织架构、职责与定岗定编管理1.参与总部部室、大区、基地公司组织架构设计、调整、报批备案；梳理部门职能、权责边界、管控界面。2.负

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。”我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环

【岗位职责】1.挖掘国家、地方人才政策，牵头各类人才项目遴选、申报组织协调的全过程管理。2.聚焦高层次人才引进与发展战略,落实高层次人才引进