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人力资源总监HRD
**-**元
太原·杏花岭区
5-10年
本科
职位描述
一、战略人力管理
- 参与公司经营战略制定，结合医药业务（研发、生产、质量、销售、临床、注册）搭建人力资源战略规划，匹配新药研发、产品上市、市场扩张的人才需求。
- 组织人力盘点，预测研发、临床、QA/QC、生产、医药销售、医学事务等核心岗位人力供给，制定编制规划、人才梯队方案。
- 建立组织架构、岗位体系，优化部门权责，适配药企 GMP/GSP 合规要求，梳理质量、生产等关键岗位任职资格。
- 搭建全渠道招聘体系，重点引进研发科学家、临床研究员、注册专员、QA/QC、生产管理、医学经理、医药市场 / 销售等稀缺人才。
- 建立关键人才寻访、面试评估、背景调查机制；对研发、质量、临床等岗位做专业能力评估。
- 管控招聘成本、招聘周期，搭建人才储备池；管理猎头、校园招聘、行业学术会议人才渠道。
- 搭建分层培训体系：新员工入职、岗位技能、管理层能力；专项合规培训（反商业贿赂、医药合规、GMP/GSP、数据合规）是药企硬性要求。
- 搭建核心人才发展项目：研发骨干、临床团队、医学团队、销售管理人才培养；建立高管、关键岗位继任计划，规避核心技术人才流失风险。
- 组织能力评估、绩效辅导，推动内部轮岗（研发、注册、医学岗位轮岗）。
- 设计适配药企业务的绩效考核体系：区分研发（项目制）、生产（GMP 质量指标）、临床（项目进度）、医药销售（合规 + 业绩）不同考核逻辑。
- 搭建薪酬激励体系：研发项目奖金、临床项目激励、高管中长期激励；对标生物医药 / 制药行业薪酬水平。
- 负责福利体系、股权激励 / 期权方案落地（生物科技公司常见），管控人力成本预算。
- 劳动合同管理、入离职、劳动纠纷预防与处理，劳动风险审核。
- 医药合规风控：配合法务、合规部门，落实反商业贿赂、员工行为准则；医药销售、医学代表的行为管理，留存培训、考核记录，应对监管检查。
- 员工沟通、企业文化建设，员工关怀，降低核心研发、质量人才流失率。
- 员工档案管理，生产、质量等关键岗位资质证书管理，满足 GMP/GSP 审计核查要求。
- 统筹人力资源全模块制度编写、修订：招聘、绩效、培训、考勤、岗位权限、保密协议、竞业限制（研发人员重点）。
- 公司并购、组织调整、事业部拆分、工厂搬迁等组织变革中的人力安置、人员优化。
- 管理人力信息系统，人力数据统计分析（离职率、人力成本、核心人才流失预警），向总经理 / 董事会提交人力分析报告。
- 管理 HR 团队（招聘、培训、薪酬、员工关系），分配工作，提升 HR 团队专业能力。
- 对外对接：人社局、劳动仲裁、行业协会、猎头机构；配合外部审计、药监核查中的人力资料提供。
- 知识产权配套人力管理：研发人员保密协议、竞业限制管理。
- 高管人事管理：高管绩效、任免、述职，董事会相关人事材料准备。
- 组织员工健康管理，生产车间岗位职业健康相关人力事项。
职位发布者
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 综合商贸、医药批发/零售
已审核
公司介绍
山西晋康药业有限公司成立于2002年12月28日，前身隶属于山西省卫生厅，位于太原市胜利街28号，是以经营“新、特、药”代理和市场营销为一体的批发企业，公司拥有3000余平方米的经营、仓储场所。是山西省食品药品监督管理局确定的基本药物定点配送企业。目前山西晋康药业有限公司已与国内众多名优医药厂商、山西省内医疗机构、门诊部、医药经营企业建立了稳定的购销关系。 山西晋康药业有限公司是一家以代理产品和医院推广产品为主的销售公司，目前公司产品已经覆盖全省所有二级以上医院，公司将一如既往地寻找更适合的产品代理。
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