岗位职责:
1、负责招聘岗位的简历筛选,初试及面试过程的安排、协调,录用;
2、招聘项目的执行落地,如校招、管培生、人才地图等;
3、负责公司人力策略在业务团队的落地执行,促进业务发展;
4、与业务部门建立良好的沟通渠道,发现并协助部门领导解决人力相关问题;
5、参与支持专项培训、人才盘点等人力专项工作;
6、其他上级交办事项。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力等相关专业;
2、医疗或研发生产企业招聘、人力相关工作经验3年以上;
3、熟悉法规、用人风险等基本人力政策;
4、较强的沟通能力、执行力,乐于助人。