人力资源专员

岗位职责：
负责公司薪酬管理工作
1、依据考勤按时、准确无误完成月度工资核算并报相关领导审批后发放
2、高管、经理、员工年奖核算报相关领导审批后发放
3、编制年度人力成本预算，开展薪酬分析为支撑业务
4、编制职位调整人员职等职级调整文件
5、年度编制员工社保公积金企业年金缴费基数核算表
6、申报月度员工个税，报劳动工资月报、季报、年报
7、协助上级制定并执行公司薪酬绩效相关政策、制度和流程。
任职要求：
1、30岁以下，本科以上学历;计算机专业、人力资源专业优先
2、1-3年薪酬管理工作经验，至少能够独立开展薪酬核算及分析工作
4、熟悉国家及地区劳动法律法规技能要求，熟悉绩效考核及薪酬结构设计
5、有较强的数据分析和统计能力，较强的沟通能力:
6、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。
7、擅长使用excel等报表工具
8、优秀应届毕业生可投递