岗位描述：
一、负责绩效方向：
【工作内容】
- 负责公司绩效管理体系的设计、优化与落地实施，确保绩效管理与企业战略目标一致；
- 结合财务及经营数据，分析各部门绩效表现，提出改进建议并推动执行；
- 协调各部门开展绩效评估工作，确保考核流程规范、公正、透明；
- 搭建并维护绩效数据平台，定期输出绩效分析报告，支持管理层决策。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；
- 2年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有独立设计或搭建绩效体系的经验；
- 熟悉财务数据与经营分析，具备较强的数据敏感性和逻辑思维能力；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够推动跨部门协作。
二、负责培训方向：
【工作内容】
- 负责公司员工培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施；
- 根据业务需求设计和开展各类培训课程，提升员工专业技能与综合素质；
- 协调内外部讲师资源，推动培训项目落地执行，并评估培训效果；
- 梳理培训资料，建立并维护培训数据库，支持公司人才发展与知识沉淀。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先；
- 1-3年培训相关工作经验，有企业内训或培训项目管理经验者优先；
- 具备良好的沟通表达能力与课程开发能力，能独立完成培训方案设计；
- 熟悉培训流程及方法，具备较强的学习能力和责任心。
【技能】
熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。
具备良好的沟通表达能力和基本的公文写作能力。
工作细致、有责任心，能高效处理多项事务。
素质：积极主动，有良好的服务意识和团队合作精神。