员工关系专员(J59582)

工作职责
职责一：按照集团人力资源工作手册要求，做好员工关系管理工作
工作标准：及时、精确、保密、严密
工作任务：
1、负责为员工办理入职、转岗、调动、离职等手续；
2、负责员工信息线上系统的维护和流程跟进完成：
3、负责模块与集团SSC的日常工作对接，与人力内部各团队及部门间的工作对接：
4、员工工牌办理、人事档案以及内部档案的整理及管理；
5、与团队成员相互配合，共同完成工作。
职责二：薪酬业务与数据报表
工作标准：及时、精确、保密、严密
工作任务：
1，跟进每月坐班考勤人员考勤进度，发现问题有效沟通并反馈；
2，按时准确完成负责公司的社保公积金的业务办理；
3，相关数据报表的制作：
4，主动思考业务，不断提升工作效率；
5，与团队成员相互配合，共同完成工作。
职责三：人事行政工作
工作标准：及时、准确、严格
工作任务：
1、搜集整理有关员工关系及薪酬相关劳动法律法规等方面的最新动态，解答员工提出的问题：
2、为员工开据各种有关证明，申请等：
3、配合其他部门提供花名册，用工人数等数据，配合集团进行的各项机构人员调研工作；
4、为人力资源各模块的工作提供相关支持。
任职资格
1、人力资源管理、心理学等相关专业大学本科以上学历，有人力资源基础知识的培训优先考虑，可接受应届毕业生；
2、熟悉与员工关系相关的法律、法规；熟练使用word excel等相关办公软件；
3、具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
4、具备强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，具备良好的人际沟通、协调能力。