薪酬绩效主管/经理

岗位职责：
1、制定薪酬策略：根据公司战略目标，制定并优化薪酬策略，确保薪酬策略与公司发展目标及业务需求相匹配。
2、 薪酬福利体系设计：设计和完善营销薪酬体系，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争性。
3、薪酬调整与优化：根据医药行业的发展变化、市场竞争态势以及公司的业务需求，及时调整和优化薪酬福利体系，确保薪酬结构和水平保持竞争力。
4、市场薪酬调查：定期进行医药行业和区域的市场薪酬调查，了解行业发展趋势和竞争对手的薪酬情况，为公司制定合理的薪酬策略提供数据支持。
5、薪酬数据分析与报告：定期收集和分析公司薪酬福利相关数据，为公司高层提供薪酬相关的报告、方案和优化建议，为薪酬决策提供数据支持。
任职要求 :
1、本科及以上学历，管理类、财务类或医药类等相关专业。
2、工作经验：熟悉医药或者制造业行业的业务流程和特点，具有5年以上大型企业薪酬管理工作经验，有营销薪酬福利体系设计和薪酬策略制定项目经验优先。
3、 技能要求：具备系统的薪酬设计、诊断优化能力；出色的数据分析能力和沟通协调能力以及薪酬体系设计能力。