400-885-9898
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职位描述
组织诊断人才盘点人才发展组织发展组织变革模型建设工作分析人力资源服务咨询服务医药制造
岗位职责：
1、协助人才发展整体规划，推动人才发展业务落地执行；
2、协助建立人才标准体系：包括但不限于岗位管理体系、任职资格体系、干部标准及能力素质模型；
3、协助建立人才测评体系：包括但不限于核心关键岗位测评工具的开发or引入及落地实施，有效支撑人才甄选和发展工作；
4、协助建立人才发展体系：包括但不限于人才盘点、晋升机制、轮岗机制以及学习发展项目的设计与开发。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，5年以上人才发展及培训开发经验;
2、熟悉岗位管理和任职资格管理工具方法;
3、有较强的沟通和表达能力，性格活泼开朗、有亲和力，积极主动、抗压能力强。
1、协助人才发展整体规划，推动人才发展业务落地执行；
2、协助建立人才标准体系：包括但不限于岗位管理体系、任职资格体系、干部标准及能力素质模型；
3、协助建立人才测评体系：包括但不限于核心关键岗位测评工具的开发or引入及落地实施，有效支撑人才甄选和发展工作；
4、协助建立人才发展体系：包括但不限于人才盘点、晋升机制、轮岗机制以及学习发展项目的设计与开发。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，5年以上人才发展及培训开发经验;
2、熟悉岗位管理和任职资格管理工具方法;
3、有较强的沟通和表达能力，性格活泼开朗、有亲和力，积极主动、抗压能力强。
工作地点
东莞长安镇上沙振安中路368号
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职位发布者
曾伟/人事经理
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东阳光东阳光是一个充满希望、专注于实业、正在铸就百年基业的高科技大型股份制企业，现有员工2万余人；主要从事“电子新材料”、“生物医药”和“健康养生”三大行业，现有广东东莞、广东韶关、湖北宜昌、浙江东阳、内蒙古乌兰察布、贵州遵义、西藏林芝七大基地；已拥有东阳光(600673.SH)、东阳光药(01558.HK)两家上市公司。集团以战略规划为发展方向，以集团董事会及管理委员会为核心管理组织，以“创新”+“国际化”作为双引擎，不断加强行业协调管理和先进管理体系的建设，大力发展核心技术研发型实体经济！集团大力布局发展的三大行业都在国家战略政策支持的优势赛道上，我们“战略聚焦、团结奋斗、共创共享”，最终一定能够实现“共同富裕”、“百年东阳光”！
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