人力资源干部管理

岗位职责
1.负责公司干部管理相关制度的建立、优化及修订工作。
2.定期对公司干部队伍的现状开展分析及规划，并形成规划报告。
3.根据集团统一安排，开展对职业经理人的相关工作，包括但不限于职业经理人的签订、审计、考核、年终叙职民主测评等。
4.负责组织中层干部年度目标责任书的建立、绩效追踪，年中及年度绩效评价工作的开展。
5.贯彻执行党的干部工作方针政策，落实党组织和上级组织部门对干部管理工作的决策和部署，负责公司中层管理干部的选拔任用及纪实材料的整理归档。
6.负责干部续聘、解聘、延期等相关工作。
7.负责组织实施公司中层干部述职述廉及民主测评工作，开展“一报告两评议”工作。