岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调动、劳动合同续签、变更、离职等手续办理;
2.负责员工考勤与休假管理,包括考勤休假制度更新与完善,员工考勤数据维护和统计,以及员工休假审批等工作;
3.负责人事信息及二级档案维护和管理,保证人员信息的准确性和员工二级档案的完整性;
4.负责员工劳动争议和劳动纠纷的处理;
5.负责当地社保公积金、相关政府人才政策的宣导及办理;
6.负责日常员工服务,包括介绍公司人力资源政策,解答员工相关咨询,开具HR相关证明等;
7.负责对公司组织结构、岗位设置和人员编制等进行优化和完善;负责统筹各部门用人需求,编制人力招聘计划;
8.负责岗位任职资格体系建立和完善,组织开展人才盘点,掌握人才队伍状况,建立人才储备机制,动态管理后备人才库;
9.负责培训预算的制定和管理,培训体系搭建,制定人才培养计划,组织人才培养培训,不断提升员工队伍专业素质;
10.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.年龄35周岁以下,本科及以上学历或者学士及以上学位;
2.人力资源、劳动经济学、管理学等相关专业优先。
入职阳光信用保证保险股份有限公司,薪资面议。