岗位职责:
1、深入理解业务,掌握业务发展节奏,为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持;
2、通过与事业部管理团队的紧密合作,领导和推动公司文化建设及推动业务目标实施落地;
3、通过组织业务复盘、人才盘点、团队建设等方式,关注、诊断团队及个人状态,发现问题和需求,与业务部门一起制定解决方案并采取行动规划,推动组织和个人的变革与成长;
4、人才招聘与配置:根据新零售业务战略,制定年度人才规划,主导关键岗位(如数字化运营、供应链管理、店长等)的全流程招聘,优化招聘渠道与面试评估体系;
5、企业文化落地与战役文化打造:
- 推动事业部日常文化建设,通过标杆案例、文化活动和数字化工具强化文化渗透;
- 重点打造618、双11等关键战役文化氛围,设计激励方案、战前动员和战后复盘仪式,提升团队战斗力和凝聚力。
6、培训与人才发展:搭建新零售岗位能力模型,设计分层培训计划(如数字化技能、全渠道服务等),推动关键人才培养与内部知识沉淀。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理经验,其中2年以上HRBP工作经验,擅长招聘、培训、文化氛围打造管理等模块;
2、有制定人力资源专项方案并有效执行的实践经验者优先,具备大型新零售行业或数字化营销转型优秀企业HRBP相关经历者优先;
3、对业务有敏锐的洞察力,能理解和分析业务需求,能帮助业务解决人力资源问题;
4、能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务;
5、优秀的沟通能力、书面表达能力及数据分析能力;
6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,干练、踏实,具备较强的感召力和凝聚力;
7、具备极强的自驱力和学历能力,能够适应组织的快速变化和发展。