绩效薪酬负责人

1. 绩效管理体系：
负责制定、修订和完善公司绩效管理制度、流程与工具。
组织并指导各部门进行绩效目标的设定、分解、过程跟踪与辅导。
统筹公司周期性的绩效评估工作（如年度、季度考核），确保流程规范、公正。
分析绩效评估结果，为人才盘点、薪酬调整、晋升发展、培训需求提供数据支持。
针对绩效管理过程中的问题，提供咨询与解决方案，推动绩效文化的落地与持续改进。
2. 薪酬福利体系：
进行薪酬市场调研与分析，定期评估公司薪酬水平的竞争力。
设计、优化和维护公司薪酬结构、职级体系、薪酬调整机制及奖金方案。
制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，并进行定期分析报告。
负责薪酬福利政策的内部沟通、解释与执行，确保准确、及时地核算与发放薪资。
管理并优化员工福利项目（如社保公积金、商业保险、津贴、弹性福利等），提升员工体验。
3. 数据、分析与系统：
建立和维护绩效与薪酬数据库，进行多维度数据分析，产出洞察报告。
参与或主导HR信息化项目中与绩效、薪酬相关的模块（如eHR系统）的需求、实施与优化。
利用数据建模进行薪酬模拟、成本预测与分析，为管理决策提供支持。
4. 团队管理与协作：
可能领导或指导绩效薪酬专员开展工作。
与人力资源各模块（招聘、培训、员工关系等）及业务部门负责人紧密协作，提供专业支持。
向管理层汇报绩效薪酬状况，并提供战略性建议。

三、 任职资格
1. 基本要求：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务、统计学等相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于绩效与薪酬管理模块。
具备中大型企业或知名咨询公司绩效薪酬体系设计与实施成功经验者优先。
2. 专业知识与技能：
精通绩效管理： 熟练掌握主流绩效管理工具与方法，具备全程推行经验。
精通薪酬管理： 熟悉薪酬设计原理、岗位价值评估、市场调研方法及薪资结构设计。
数据分析能力： 出色的数据分析与解读能力，熟练使用Excel，掌握PPT