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质量主管
1.2-1.5万
苏州
常熟市
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
汽车行业质量管理体系
汽车零部件
质量体系搭建与优化:基于 IATF 16949、VDA6.3等汽车行业质量管理体系标准,构建具有逻辑性、系统性的企业质量管理体系。通过流程梳理与风险评估,识别质量管控关键节点,建立质量预防机制,确保体系高效运行;定期开展内部审核与管理评审,分析体系运行中的问题,提出改进方案并推动落地,持续提升质量管理水平。
研发质量全程把控:深度参与新产品研发项目,从设计阶段开始,运用 DFMEA(设计失效模式及后果分析)、PFMEA(过程失效模式及后果分析)等工具,识别潜在质量风险,制定质量控制计划。与研发团队紧密协作,监督设计验证与过程验证工作,确保产品设计满足质量要求;对研发阶段出现的质量问题进行根因分析,推动整改,防止问题在量产阶段重复发生。
客诉高效处理与预防:建立快速响应的客诉处理机制,接到客户投诉后,24 小时内组织跨部门团队开展调查,运用 5Why 分析法、8D 报告等工具,精准定位问题根源,制定有效的纠正与预防措施。及时向客户反馈处理进度与结果,确保客户满意度;对客诉数据进行系统性分析,挖掘潜在质量趋势,推动产品和过程改进,降低客诉率。
质量成本精准控制:制定质量成本管理计划,对预防成本、鉴定成本、内部损失成本和外部损失成本进行精细化核算与监控。通过优化质量控制流程、提高检验效率、降低废品率等措施,减少不必要的质量成本支出;定期分析质量成本数据,识别成本优化机会,向管理层提出降本增效建议,在保证产品质量的前提下,实现质量成本的最优化。
任职要求
教育背景:本科及以上学历,质量管理、机械工程、材料科学等相关专业优先。
工作经验:5 年以上汽车零部件行业质量管理工作经验,3 年以上质量主管岗位经验,熟悉汽车零部件生产工艺与质量控制要点。
专业技能:具备扎实的质量体系知识,熟练运用质量管理工具与方法;熟悉汽车行业研发流程与质量控制要求;有丰富的客诉处理经验,具备良好的客户沟通与问题解决能力;具备成本管理意识,能有效控制质量成本。
个人素质:具有较强的逻辑思维能力、分析判断能力和团队协作能力;工作严谨负责,能承受工作压力,具备良好的执行力与应变能力。
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工作地点
江苏省苏州市常熟市电厂路15号赛胜(常熟)声学科技有限公司
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完善一份简历
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完善简历 涨薪36%
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高人杰/人力资源经理
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高人杰 / 人力资源经理
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江苏长顺集团有限公司
石油/石化,贸易/进出口,汽车研发/制造
1000-9999人
未融资
江苏长顺集团有限公司成立于1995年,多年来专注聚焦聚氨酯领域,目前已成为国内规模最大的聚合物多元醇专业生产企业,在下游产业链汽车内饰件领域,已成为宝马、奔驰、沃尔沃、奥迪、通用、福特、大众等国际著名汽车品牌供应商。长顺集团旗下拥有长华化学科技股份有限公司、江苏赛胜新材料科技有限公司(曾用名:张家港长泰汽车饰件材料有限公司)、赛胜(常熟)声学科技有限公司、江苏长顺保温节能科技有限公司、江苏长能节能新材料科技有限公司、江苏长顺高分子材料研究院有限公司、科福兴新材料(江苏)有限公司等独立运营的制造类企业,在重庆、青岛、上海、温州、东莞设有贸易类企业,并与世界500强德国大陆集团旗下康迪泰克(ContiTech)股份有限公司合资成立贝内克-长顺中国事业中心,下属二家工厂:贝内克-长顺汽车内饰材料(张家港)有限公司、贝内克长顺生态汽车内饰材料(常州)有限公司。长顺集团及旗下各子公司应用技术研究院与德国弗劳恩霍夫研究所、南京工业大学、苏州大学、浙江大学等多所院校建立产学研合作,建有“江苏省企业技术中心”,获得了IS09001: 2015认证和IS0/TS16949: 2002认证。截止目前,集团拥有各类专利251项。2022年,长顺集团董事长顾仁发博士提出新的十年人才战略计划,将重点加强博士人才的引进,继续与张家港政府和各大高校联系和合作,进一步提升引进人才的素质,提升长顺集团的科研创新能力。现长顺集团员工总人数有1539人,其中博士生7人,硕士研究生73人,本科生386人,高级工程师27人,中级工程师35人。为积极响应总书记提出的“碳达峰、碳中和”国家自主创新目标,集团重点围绕绿色节能制定了五年绿色研发计划:首先,聚焦新能源汽车领域,布局了锂电池电解液、电池保温材料、PU胶等新项目,为长顺集团2021-2025五年的战略发展规划提供项目支撑。经过29年的经营,集团下属各个业务单元形成经营相对独立,价值链相互互补,技术上下游衔接,市场覆盖人民生活息息相关的汽车、家居、能源及运输和工业及家用电器。2024年,让长顺成为你事业中最忠实的伙伴,共同开创未来!
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