岗位职责:
1、规划,指导,协调公司的人力资源管理与组织建设,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,做好公司组织架构搭建及优化,最大限度地开发人力资源,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质,促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、依据公司战略及业务发展,规划集团人力资源发展战略,分解和落实年度人力资源规划并组织实施及调控;
3、向集团高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、集团人力资源管理体系的搭建,研究,梳理人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效,薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、各下属事业部,子公司人力资源业务指导;
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理等相关专业;
2、人力资源管理工作经验10年以上,5年以上传统制造业集团公司人力资源总监/副总监经历;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
4、极强的沟通协调能力与说服能力,具备心理学,财务方面的知识。