薪酬绩效管理岗

北京朝园弘园林绿化有限责任公司招聘启事（隶属北京宝嘉恒基础设施投资有限公司）
一、岗位职责
（一）薪酬福利管理
1、依据公司战略和行业情况，独立设计并优化具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬福利政策与公司发展目标相契合，吸引和留住优秀人才。
2、负责薪酬核算与发放工作，确保数据准确无误，按时完成。同时，定期进行薪酬市场调研，分析同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供依据。
3、制定并执行公司福利计划，包括法定福利和补充福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等，提升员工满意度和归属感。
4、处理薪酬福利相关的咨询与投诉，解答员工疑问，妥善解决各类问题，维护公司与员工的良好关系。
（二）绩效考核管理
1、构建科学合理的绩效考核体系，根据不同部门和岗位特点，设计差异化的考核指标和方法，确保考核结果能够准确反映员工工作绩效。
2、对绩效考核数据进行深入分析，总结绩效问题，为公司决策层提供详细的绩效报告，为人力资源规划、培训发展、薪酬调整等提供数据支持。
3、与各部门负责人紧密合作，提供绩效考核方面的专业指导，协助解决绩效问题，推动部门和员工绩效提升。
（三）制度建设与优化
1、制定和完善薪酬绩效管理制度、流程和操作规范，确保各项工作有章可循，符合国家法律法规和公司政策要求。
2、根据公司发展和管理需求，定期对薪酬绩效管理制度进行评估与优化，不断提升制度的有效性和适应性。
（四）沟通与协作
1、与公司内部各部门保持密切沟通，了解业务需求和员工反馈，为薪酬绩效方案的制定和调整提供依据。
2、与外部人力资源咨询机构、行业专家保持联系，及时掌握薪酬绩效领域的最新动态和最佳实践，为公司引入先进的管理理念和方法。
二、任职要求
1、中共党员，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2、具有 5 年以上国有企业人力资源工作经验，能够独立且全面地完成薪酬福利和绩效考核管理工作。
3、持有中级以上人力资源管理师等相关职称，具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬绩效政策。
4、具有丰富的薪酬绩效体系设计与实施经验，熟练掌握薪酬核算、绩效考核工具和方法，能够运用数据分析工具进行深入的薪酬绩效分析。
5、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够与内外部各相关方进行有效沟通，推动薪酬绩效工作的顺利开展。
6、工作认真负责，严谨细致，具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，在复杂情况下做出合理决策。