岗位职责:
1.薪酬体系战略规划与落地:主导设计、优化及迭代公司级薪酬绩效考核体系,制定年度薪酬预算方案,监控执行并定期进行投入产出分析,为管理者决策提供依据;
2.绩效管理体系全流程建设:搭建符合业务战略的绩效管理体系,制定评估标准、流程及工具,推动绩效考核全周期管理,确保与薪酬有效联动;
3.重大项目变革推动:专项配合阿米巴经营模式落地,协同高层制定符合企业实际的实施路径,推动业务单元绩效与成本管控机制融合;
4.高管协同及组织赋能:支持公司高层完成薪酬绩效相关战略需求及目标,输出专业分析报告及解决方案;
5.合规及风险管控:确保薪酬绩效制度符合国家法律法规,主动薪酬审计、薪酬调研及行业对标分析等。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2.具有5年以上薪酬绩效模块经验,有集团总部、大型生产制造型背景优先;
3.精通薪酬架构设计与激励方式设计,熟练使用绩效管理工具及结果应用逻辑,具备阿米巴、划小核算单元、员工经营思维等项目落地经验者优先;
4.熟练使用办公软件、薪酬调研工具、数据分析工具。