岗位职责:
1、根据集团战略及业务发展需求,设计与优化工人薪酬激励体系及绩效管理体系,推动薪酬及绩效管理政策的完善与落地;
2、监控并管理薪酬竞争性,实现内部薪酬与外部市场实现动态平衡,并保持一定竞争优势,为吸引、保留、盘活人才提供保障;
3、协助上级进行工人岗位价值评估、市场薪酬调研、薪酬分析,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理化建议,制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本;
4、检查薪酬核算流程中的风险点,提出优化建议,提升效率和准确性。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、具有大型制造业3年以上工人薪酬工作实操经验,熟悉工人计件、计时、混合等模式工资管理,有参与过工人薪酬方案设计活改善的完整经验。
3、掌握薪酬设计方法,掌握行业主流岗位评估方法;
4、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力,善于沟通与表达;
5、有较强责任心、亲和力及抗压能力,拥有团队合作精神。