组织发展(OD)

岗位职责：
1.根据公司战略规划，制定并完善公司组织管理策略，包括组织架构、管理分工、人力编制、定岗定编、人力效能等相关体系建设，并形成具体管理制度。
2.负责公司组织发展类相关项目的开展，包括统筹组织诊断与效能优化，支持战略解码与组织变革项目，定期开展组织敬业度/满意度等项目调研评估，推动组织架构设计和业务流程优化，组织能力与业务战略的匹配升级。
3.根据公司组织管理规划，落实公司组织管理工作，包括总部前、中、后台各业务渠道和职能部门的职能界定、管理边界、权责体系以及内部治理流程以及分支机构新机构设立及调整。
4.负责公司组织规模诊断，开展公司中长期3-5年人力编制规划，编制人力配置指引并进行定期日常跟踪监控。
5.统筹搭建公司岗位管理体系，主导岗位设计、岗位分析、岗位评价，科学规划岗位序列与层级，明确各岗位任职资格标准，确保岗位设计既满足业务需求又具备前瞻性与拓展性。
6.建立并完善公司组织效能监测体系，定义、收集、分析与组织效能密切相关的关键指标，如组织规模合理性、人员配置效率、劳动生产率、人工成本效益等，定期出具组织效能分析报告，为公司高层决策提供数据支撑。
7.完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等管理类专业优先；
2.3年以上集团型企业组织发展工作经验或大型咨询公司拥有重大组织变革项目与人力资源规划落地实施项目经验。
3.具备战略规划与组织发展相关知识，熟悉各类组织诊断工具、组织变革模型、组织架构设计原则与流程，对寿险公司运营有一定的了解；
4.熟练掌握办公软件（Excel、Word、PPT等）及人力资源管理信息系统（HRIS）。
5.具备较强的统筹协调、抗压、学习能力。