岗位职责:
1.制作人力资源人事管理纵向上月度、季度、年度和横向各维度报表,并通过报表、人事系统、制度流程控制等对公司整体的人力资源状况从各个维度进行深入分析,通过数据的呈现、跟踪、反馈等,对公司的人力资源工作提供战略决策依据。
2.规范总分公司人力资源日常运营管理,同时通过制定及管理人力资源日常工作指导的白皮书——人力资源操作手册,推广宣导人力资源管理流程和系统设置基本逻辑及操作方法,推进公司人力资源日常管理工作的系统化、规范化和科学化。
3.在人力资源内控体系的基础上,参与开展内部控制检查;配合公司内外部机构、部门协助公司合规、风控及审计项目跟进。
4.参与公司劳动关系相关制度的设计与修订,审核制度条款与劳动法规的适配性,确保制度可落地且能规避劳动争议风险,定期排查劳动关系风险,避免事实劳动关系纠纷。
5.负责员工日常人事类服务,包括员工人事证明开具、工作居住证指标申请、办理和续签、积分落户和留学生落户跟进、员工档案电子化和归档管理等相关内容。
6.其他涉及员工日常管理以及薪资福利的服务事项及数据报表制作提供。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、数理或统计类等相关专业优先
2.工作经验:三年及以上工作经历,其中两年基础人事管理工作经验,一年以上保险行业工作经历,具备人力资源数据分析、共享服务中心或人力资源运营工作经验者优先
3.知识技能:
(1)掌握人力资源管理基础知识,熟悉各模块基本原理及工作方法者优先;
(2)熟练掌握 office 办公软件的应用,熟练掌握 EXCEL 等统计分析软件能力者优先;
(3)精通《劳动法》《劳动合同法》等劳动关系法律,具备较为丰富的劳动关系处理实践经验。
4.能力素质:对数据较为敏感,有一定的统计分析能力;合规意识与风险敏感度高,抗压能力强;吃苦耐劳,工作认真有责任心;亲和力强,具备良好的人际沟通能力。