岗位职责:
1. 依据城市群战略及人力资源整体规划,搭建并迭代全维度绩效管理体系,负责绩效制度设计、体系落地、项目统筹与持续优化。
2. 统筹制定绩效管理策略,开展绩效数据诊断与对标分析,输出专业化解决方案。
3. 组织内外部绩效市场调研,撰写专业调研报告,为公司绩效激励效能提供决策支持。
4. 搭建与维护绩效指标库,明确指标口径、核算逻辑与应用标准;统筹绩效计划、辅导、评估、复盘全流程,通过数据洞察支撑组织优化。
5. 负责绩效政策宣贯与落地督导,指导各单位规范流程、优化工具、提升管理质量,定期输出数据分析与改善建议。
6. 完成上级交办的其他专项工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 5年以上大型集团/千人以上规模企业绩效专职经验,具备完整绩效体系搭建、薪酬方案设计与项目落地成功经验。
3. 精通现代绩效管理与薪酬激励方法论,熟练运用主流绩效工具,具备较强的体系思维与数据化管理能力。
4. 熟练使用办公软件,精通Excel数据处理与分析,具备较强的逻辑思维与报告撰写能力。
5. 职业素养严谨,原则性强,责任心与执行力突出,具备良好的跨部门沟通与推动落地能力。
员工福利:
1.按国家法定规定享有年假、法定节假日;
2.按国家法定规定入职一个月内即购买社保及公积金;
3.员工及亲属享受公司年度体检;
4.享有年度评优、晋职、晋级及调薪;
5.长跑、羽毛球、登山等多样化的体育活动;
6.重阳节、女神节等专业及特色的节日活动;
7.端午、中秋、元旦等传统节日礼品;
8.部门定期团建活动;
9.享受新产品、新业务增量奖励机制。
职位福利:
五险一金、定期体检、带薪年假