岗位职责：
1.负责制定并实施公司人才发展战略规划，构建科学的人才培养体系；
2.主导关键岗位人才梯队建设，建立继任者计划，确保组织人才供应链稳定；
3.设计并推动领导力发展项目，提升管理层领导能力4.建立人才评估机制，定期开展人才盘点，识别高潜人才；
5.优化职业发展通道，设计双通道晋升体系(管理通道与专业通道)；
6.搭建内部导师制，促进知识传承与经验分享；
7.推动跨部门轮岗机制，培养复合型人才；
8.制定关键岗位人才储备计划，降低人才断层风险；
9.建立人才发展数据库，跟踪人才成长轨迹；
10.评估人才发展项目效果，持续优化培养方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，有5年级以上同岗位相关工作经验；
2、中大型企业工作经验，电商组织发展工作经验优先。