医美HRBP（薪酬激励方向

岗位定位
深耕医美 / 生美业务线，作为业务端薪酬激励专属伙伴，承接公司薪酬激励体系，结合医美 / 生美行业特性（门店 / 科室制、业绩提成、技师 / 咨询师 / 运营多岗位差异），打通薪酬激励与业务业绩、人才保留的联动，以专业薪酬激励方案支撑业务团队人效提升、核心人才留存，推动薪酬激励政策在业务端高效落地与效果闭环。
核心工作职责
薪酬激励体系业务端适配落地：承接公司薪酬、福利、绩效奖金、专项激励制度，结合对接医美 / 生美业务线（门店 / 总部科室）的岗位特性（咨询师、技师、运营、医生等），制定差异化落地方案，解答业务团队薪酬激励疑问，确保制度落地合规、贴合业务实际。
专项激励方案定制与落地：基于医美 / 生美业务业绩目标（门店营收、项目成交、客户复购等），联合业务负责人与薪酬绩效团队，定制门店冲刺奖、项目提成、核心人才留任激励、团队业绩奖等专项方案，推动审批落地，跟踪激励效果并输出复盘报告。
薪酬核算与落地支持：协同薪酬核算团队，完成对接业务线员工底薪、业绩提成、项目奖金、福利等核算数据核对，跟进薪酬发放，处理门店 / 科室薪酬发放异常（如提成核算争议、奖金漏发等），保障发放准确及时。
核心人才薪酬管理与保留：针对医美 / 生美核心岗位（医生、资深咨询师、金牌技师、门店店长），参与定薪、调薪、晋升薪酬调整工作，提供专业薪酬数据与策略建议；针对核心人才流失风险，制定个性化薪酬留任方案，支撑业务人才稳定。
薪酬数据复盘与优化：定期收集业务线薪酬数据（薪酬包管控、提成 / 奖金与业绩匹配度、各岗位薪酬满意度、调薪覆盖率），结合医美 / 生美人效指标，输出业务端薪酬激励数据分析报告，挖掘问题并提出优化建议（如提成比例调整、激励方案迭代）。
薪酬政策宣导与员工沟通：组织业务端（门店 / 科室）薪酬激励政策宣导会（如调薪、新提成方案落地），一对一解答员工个性化薪酬疑问（尤其咨询师 / 技师提成核算），提升员工薪酬满意度；协助处理薪酬相关劳动争议，规避劳资风险。
跨部门协同与政策反馈：作为业务端与总部薪酬绩效团队的桥梁，反馈医美 / 生美业务对公司薪酬激励政策的需求与优化建议，推动公司体系贴合行业特性；协同招聘、员工关系等 HR 模块，完成业务端人力资源整体工作。
合规与风险管控：确保业务端薪酬激励工作符合劳动法规及公司制度，重点管控医美 / 生美岗位提成核算、兼职 / 外包人员薪酬发放等合规风险，定期开展业务端薪酬合规自查。
任职要求
学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先；
3 年及以上人力资源工作经验，其中1-2 年薪酬绩效 / 薪酬激励实操经验，有HRBP 岗位经验或医美 / 生美 / 大健康 / 零售行业经验者优先；
有独立制定业绩提成、专项激励方案并推动落地到业务端的实战经验者优先。
专业能力
熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策，掌握薪酬体系设计、激励方案制定、薪酬核算专业知识，能结合行业特性输出薪酬数据分析报告；
对数据敏感，熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP 等函数）、HR 系统（如北森、i 人事），有 Power BI/Tableau 使用经验者优先；
能快速理解医美 / 生美行业业务逻辑（门店运营、业绩提成机制、多岗位分工），将薪酬激励策略与业务业绩、人效提升深度结合。
综合能力
具备优秀的沟通协调能力，能高效对接医美 / 生美业务负责人、门店店长、基层员工（咨询师 / 技师），推动跨部门工作落地；
工作严谨细致，有较强的问题解决能力，能快速响应业务端薪酬争议（如提成核算），制定可落地的解决方案；
适应医美 / 生美行业工作节奏，有较强的抗压能力和 owner 意识，主动推进薪酬激励工作，对结果负责；
具备极强的保密意识，严格遵守公司薪酬保密制度。
价值观
认同公司专业、合规、长期主义的发展理念，秉持客观、公正的工作原则，贴合医美 / 生美行业服务属性，兼顾专业度与亲和力。