更新于 11月26日

干部管理(J16801)

2-3万
  • 无锡新吴区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 人际关系好
  • 氛围活跃
  • 实力大公司
  • 交通便利
  • 非常锻炼人

职位描述

人才盘点人才发展组织发展干部管理领导力
岗位职责:
一、岗位定位
负责构建并持续优化覆盖“选、育、用、留、退”全生命周期的干部管理体系,为集团战略落地和关键业务持续增长提供高质量干部梯队保障。
二、核心职责
1、干部标准与政策
• 制定并动态升级干部胜任力模型、领导力标准及干部岗位(干部一人一岗)管理体系;
• 修订干部管理制度、干部选拔任用办法、干部能上能下实施细则、干部任期和轮岗管理等制度,确保符合监管及公司治理要求。
2、干部考察与盘点
• 新岗干部考察和述职管理;
• 设计并主导干部评价机制,以形成对干部的全面、客观评价,建立干部动态跟踪与干预机制;
• 设计并主导集团组织与人才盘点,输出相应的盘点报告并跟进落实行动计划;
• 制定高潜干部发展计划实施方案。
3、选拔与任免
• 根据业务需要组织内部干部选拔;
• 建立干部轮岗、挂职等机制;
• 完善干部任期管理机制;
• 完善干部任命与退出机制;
• 协助开展干部审计工作。
4、系统建设与档案管理
• 负责人才管理模块的信息系统建设与运营,持续完善人才档案;
• 定期制定并发布干部管理数据看板。
任职要求:
硬性条件
• 统招本科及以上学历,理工科、心理学等相关专业优先;
• 8年以上大型集团化企业人才管理/组织发展/领导力发展相关经验;
• 主导过至少2次集团级人才盘点或高管发展项目;
• 掌握人才测评工具及辅导谈话技巧。
软性能力
• 具备高管对话影响力,能与CXO级别高效互动并获得资源支持;
• 系统思考与闭环落地能力强,能够对复杂场景快速建模并推动变革;
• 数据敏感度高,数据分析能力强;
• 具备优秀的保密意识与职业操守,抗压能力强。

工作地点

新吴区无锡先导智能装备股份有限公司新厂区

职位发布者

俞女士/招聘

刚刚活跃
立即沟通
公司Logo无锡先导智能装备股份有限公司
无锡先导智能装备股份有限公司于1999年创立,2015年在创业板上市,股票代码300450,业务涵盖锂电池智能装备、光伏智能装备、3C智能装备、智能物流、汽车产线、氢能智能装备、激光精密加工、机器视觉等八大领域,是新能源装备的全球第一品牌。先导建设有100万平方米的研发和生产制造基地,员工规模达21000余人,其中研发人员超过6000人。多年来,公司研发投入占营收比始终保持在10%以上,累计获得授权专利近2200项,在新能源装备市场,始终保持市占率第一。2022年,先导智能营收突破136亿,订单突破300亿,市值最高1300亿,在全球设立15家分子公司,拥有50多个服务网点,雇员遍布16个国家和地区,产品远销美国、德国、法国、日本、韩国、瑞典等20多个国家和地区。在董事长王燕清的战略引领下,先导智能专注科技创新、全球发展,行业引领,先后获得“国家企业技术中心”、“中国工业大奖表彰奖”、“中国机械工业科技进步类一等奖”、“2022中国工业企业制造业专用设备第一名”、“福布斯2022中国创新力企业50强”、“江苏省省长质量奖”、“中国机械500强”等荣誉。身处全球新能源行业高速发展的浪潮中,先导智能将在“碳达峰碳中和”的国家战略目标引领下,专注智能制造,完善产业布局,引领国产装备不断走向全球,努力实现“制造强国”战略目标。
公司主页