此岗位前期base平阴,有宿舍,26年初搬迁济南汉峪金谷。
岗位职责:
1、、协助制定与优化人才发展战略,研究开展人才盘点、胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、继任者计划等人力资源项目工作,促进提升员工执行力与胜任力;
2、推动人力资源管理体系及制度的优化及各项机制的贯彻落地;
3、协助企业人才管理、干部管理等工作。
岗位要求
1、统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,985/211/双一流院校优先;
2、必须具备千人以上企业任职资格体系0-1搭建经验,2年及以上OD/TD或人力资源干部管理工作等相关工作经验,有甲方公司的COE经验、或咨询公司相关经验者优先;
3、具备组织诊断、组织变革、人才管理等方面的知识和经验;
4、具备良好的沟通协调能力、分析问题和解决问题的能力。