【该岗位前期base济南平阴县,26年4月份搬至济南高新区汉峪金谷】
岗位职责:
- 负责构建与优化公司任职资格体系框架
- 主导岗位能力模型开发与评估标准制定
- 统筹人才发展通道设计与职业发展路径规划
- 组织实施任职资格认证评估工作
- 建立与绩效管理、薪酬体系的联动机制
任职要求:
- 本科及以上学历,人力资源管理、工业工程等相关专业
- 5年以上制造业人才发展工作经验,3年以上任职资格体系搭建经验
- 熟练掌握岗位分析、能力建模等专业工具方法
- 具备优秀的体系化思维和方案设计能力
- 熟悉制造业生产运营流程和岗位特点
- 持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先