岗位职责:
1.负责员工薪酬绩效方案的测算工作;
2.负责员工考勤管理及数据核对统计;
3.负责每月工资核算、并将审批后的工资表提交财务部发放,员工答疑;
4.负责每月薪酬数据分析、统计工作,按时提交相关报表;
5.定期拟定人力成本分析报告、预算执行率跟进分析报告,确保人力成本的合理性;
6.参与年度薪酬福利调研,对内外部薪酬数据做竞争力分析 ;
7.负责建立公司员工薪资、福利台账;
8.公司员工薪酬绩效方案归档管理;
9.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.年龄26-50岁,1年以上薪酬福利和薪资核算相关工作经验;
2.专科以上学历,人力资源、财务、统计相关专业;
3.熟知办公软件,尤其擅长Excel函数进行数据分析核对;
4.电脑操作熟练、语言表达沟通能力强、表述有逻辑、具备亲和力;
5.工作中认同公司价值;注重个人仪容仪表,保持淡妆,不穿奇装异服;谈吐文明得体,举止优雅大方。
上班时间:朝九晚六 单休