岗位职责:
1、建立并持续完善集团人工成本管理规则和运行机制;
2、参与构建并持续完善人效、定岗定编、人工成本系统性管理体系和一体化运行机制;
3、制定相关类型单元激励政策、评审激励方案、推动落地宣贯、检视目标和激励穿透情况,并进行政策复盘迭代;
4、参与薪酬福利专项改进提升项目;
5、推动本领域专业工作的流程化、标准化及数字化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、8年以上人力资源工作经验(其中有在OD、薪酬、人才发展等领域COE职责经历),有大型企业或知名咨询公司COE相关经验者优先;
3、具备扎实的系统性思维和逻辑分析能力,具备极强的战略洞察和业务理解能力、项目策划及运营能力,具备出色的跨部门沟通、协调与推动能力、解决复杂组织问题的能力,能够有效支持业务部门的需求;
4、敢于迎接挑战,有意愿通过复杂项目的承接不断进行能力提升的有志之士。