岗位职责:
1、负责员工入职手续办理,确保合同签订,防范用工风险。
2、处理工作中常见的劳动纠纷,如工伤事故申报、认定及理赔跟进
3、定期审查用工合规性(如小时工、外包人员的管理),规避法律风险。
4、档案与信息系统维护,确保人事数据的准确性和时效性
任职要求:
1、工作经验: 3-5年人力资源工作经验,其中至少2年以上员工关系或HRBP专职经验;有快递、物流、仓储或劳动密集型行业背景者优先。
2、专业知识: 熟悉国家及地方劳动法律法规(如劳动合同法、工伤保险条例等),具备扎实的劳动风险规避意识。
3、其他: 能接受偶尔的短期出差(如前往周边网点处理员工关系事务)。