SSC负责人

岗位职责
1.制定并执行SSC的长期发展战略和年度工作计划，与公司整体人力资源战略保持高度一致。
2.评估并引入最新的HR共享服务理念、管理模式与技术工具，推动SSC的数字化、智能化转型。
3.建立并监控SSC的关键绩效指标，定期向管理层汇报运营状况、成本效益及改进成果。
4.全面负责所有SSC核心服务的端到端交付，包括但不限于：员工入离职、薪酬福利、社保公积金、人事档案、劳动合同、时间管理、员工问答等。
5.建立并持续优化标准化的服务流程、工作指南和知识库，确保服务的一致性与高质量。
6.作为HRIS的核心业务负责人，主导HR系统的需求提报、功能优化、迭代测试与推广使用。
7.确保所有人力资源操作流程符合国家及地方的法律法规要求，防范用工风险。
8.建立严格的数据安全和隐私保护机制，确保员工人事信息的机密性。
9.与COE和HRBP紧密协作，确保三支柱间的无缝衔接与高效协同。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、信息系统等相关专业优先。
2.至少10年以上人力资源工作经验，其中4年以上在大型企业担任SSC负责人职位，拥有从0到1搭建或全面转型SSC的成功经验。
3.精通人力资源共享服务的理论、方法论和成功实践，对三支柱模型有深刻理解。
4.具备出色的流程优化和项目管理能力，熟练掌握精益等工具者优先。
5.具备丰富的HRIS系统管理经验，熟悉主流HR系统。
6.性格开朗活泼且有趣，皮实，担当，抗压，坚强韧性回血快。