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激励机制负责人

1.8-2.2万
  • 天津河西区
  • 大营门
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 工作环境好
  • 氛围活跃
  • 团队执行强
  • 人际关系好
  • 扁平化管理
  • 交通便利
  • 晋升机会多

职位描述

人力资源服务
岗位职责
  1. 精通华为激励管理机制,通过价值创造、价值评估、价值分配三位一体的价值管理,打造价值驱动的高绩效组织。
  2. 制定激励机制:以价值闭环为核心,制定公司各业务线的绩效激励规则,并通过规则的牵引,确保组织目标与员工行为一致,驱动企业从个体到整体的价值增长。
  3. 搭建激励奖金分配体系:结合行业趋势、业务战略,制定科学合理的奖金分配规则、测算模型与发放机制,确保激励的公平性与导向性。
  4. 定期复盘激励奖金分配效果:分析各业务线奖金发放数据,评估激励对人才留存、业绩达成的驱动作用,提出优化建议并推动迭代。
  5. 向各业务负责人传递奖金分配逻辑与价值,收集反馈并调整方案,提升全员对激励体系的认可度与接受度。
任职要求
  1. 统招本科及以上学历。
  2. 5年以上激励体系设计经验,有销售激励、业务激励方案设计经验的优先。
  3. 参与过华为价值创造激励体系设计,且有成功复制经验,精通华为绩效激励管理机制的优先。
  4. 皮实、抗压能力强,能应对多业务线、高复杂度的激励需求。
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工作地点

天津河西区金皇大厦11

职位发布者

徐衡/人事经理

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关于美菜中国餐饮供应链杰出服务商 2014年6月6日,美菜正式成立。美菜一直致力于用互联网思维去改变中国现代农业和餐饮供应链,以独有的“两端一链一平台”模式,创新升级农产品供应链,提高流通效率,让利两端。专注为全国近千万家餐厅,提供全品类、全程无忧的一站式餐饮食材采购服务。2018年9月,估值近70亿美元。5年来,美菜保持快速增长势头。美菜使命:改变中国农业,为8亿农民谋幸福美菜愿景:成为全球具有竞争力的食品生鲜供应链服务平台,服务1000万家门店和1亿消费者成就3000家年销售额1亿元以上的合作伙伴,为2亿中国农民增收成为人人引以为傲的百年企业美菜理念:为了一个不变的承诺——让老百姓生活更简单美菜网前期以中小型餐饮商户为切入点,专注为全国近百万家餐厅提供一站式、全品类且更低价、更新鲜的餐饮原材料采购服务。为客户提供省时省力、省钱省心的原材料,实现全程无忧的采购。通过对采购、质检、仓储、物流等流程科学精细化的管理,解决农民农产品滞销问题。
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