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人事行政经理

1.5-2万
  • 苏州吴江区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

高级人力资源管理师管理经验人力资源规划
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划:根据公司发展目标,制定人力资源战略规划,确保人力资源的有效配置和合理利用。
2、组织架构设计与岗位管理:优化公司组织架构,明确各部门职能和岗位职责,建立和完善岗位管理体系。
3、人才招聘与选拔:制定招聘计划,开展人才选拔工作,确保公司获得合适的人才。
4、培训与发展:制定员工培训计划,组织员工参加培训,提升员工专业技能和综合素质。
5、绩效管理:建立和完善绩效考核体系,定期对员工进行绩效评估,激励员工提高工作效率。
6、薪酬福利管理:制定薪酬福利政策,确保薪酬福利具有竞争力,满足员工需求。
7、企业文化建设:推动公司文化建设,增强员工归属感和凝聚力。
8、行政后勤支持:统筹负责公司行政后勤工作,包括办公环境维护等,确保公司日常运营顺畅。
9、政府事务处理:处理公司与政府相关部门的事务,确保公司合规经营。
10、环境安全管理:统筹负责公司环境安全等相关事宜。
任职要求:
1、 行政、人力资源等相关专业本科以上学历
2、 10年以上人力资源管理工作经验
3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验
4、 熟悉国家各项劳动人事法规
4、 薪资面议
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工作地点

吴江区常宝新材料(苏州)有限公司

职位发布者

赫女士/HR

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公司Logo常宝新材料(苏州)有限公司
常宝新材料(苏州)有限公司,是韩国常宝集团(SANGBO)于2014年底在中国投资的TFT-LCD显示屏材料(光学薄膜)的生产企业,坐落于江苏省苏州市吴江经济技术开发区,总投资2000W美元。常宝集团(SANGBO)成立于1977年,公司总部设于韩国,公司自成立以来,逐步成长为显示器零部件材料及先进纳米材料领域的代表性企业。作为全球首席尖端纳米材料企业,目前常宝集团在韩国本部拥有四个工厂,两个办公处,一个中国分公司(江苏省苏州园区),向全世界47个国家出口显示器光学板材,窗膜,多媒体板材等产品。主要合作伙伴有TCL、LGE、创维、康佳、京东方、海信、海尔、长虹、友达等。常宝集团(SANGBO)不仅仅满足于现有的技术,志在研发未来导向性的产品,不断投资研发新材料,使加工技术最大化,涂料设备高端化等。力求成为被客户认可的企业。常宝集团(SANGBO)通过开发新型复合光学材料,取代ITO膜的CNT,柔性染料感应太阳能电池等成长动力为基础,每年依旧保持超高速增长。常宝集团(SANGBO)依靠过去37年不断挑战以及企业家精神,朝着“技术驱动的百年企业”目标不断前进,日后也将立于“客户至上”,“技术至上”,“实践至上”,成为富有内涵的企业。现诚邀社会各路精英加入我们的团队。
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