更新于 11月7日

资深HRBP(J11956)

1-1.5万
  • 武汉江夏区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 免费班车
  • 团队执行强

职位描述

绩效管理员工关系企业文化技术团队HRBP
岗位职责:
1.人员计划与配置:
通过参与面试对招聘渠道、测评方法等进行反馈,提升组织招聘效率,积极满足业务部门的用人需求;精准分析业务需求,结合业务实际形态对招聘需求进行管控,给出指导性意见,帮助业务部门快速决策;
2.员工关系维护:
深入了解业务,敏锐洞察员工动态,适时给予相应地引导,并将问题进行反馈和妥善处理;
3.绩效管理:
不断优化绩效考核流程,熟练运用PBC、KPI等工具,组织实施季度和年度的绩效设置、绩效述职、绩效评估和绩效反馈,推动绩效管理及业绩达成;
4.人才培训与发展:
通过业务部门的业绩和能力评价,协助业务团队制定培训计划,辅助完善各层级人员的能力,保证梯队人员的培养规划;
5.协助业务部门解决HR问题:
根据管理者对人力资源的需求,结合人力资源相关制度和政策,协助解决所负责部门的人力资源问题;
6.配合COE、SSC部门其他模块业务及制度的落地,并针对现实问题为业务部门提供HR支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上HR管理经验,有高科技从业经验者优先;
2、具有较强的亲和力,优秀的组织、协调、沟通能力,良好的解决问题的能力;
3、熟悉人力资源6大模块,丰富的实操经验,有一定的管理思路;
4、良好的语言表达和公文撰写能力,工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情;
5、工作有条理性、逻辑性强、具备良好的职业素养和职业操守。

工作地点

武汉江夏区精测电子新园区

职位发布者

熊英/招聘负责人

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公司Logo武汉精测电子集团股份有限公司
武汉精测电子集团股份有限公司(股票代码:300567.SZ)成立于2006年,致力于成为半导体、显示、新能源行业以测试设备为核心,客户首选的综合服务提供商。公司总部位于武汉,逐步建立起以美国、日本、韩国和中国(台湾/武汉/上海/北京)四大研发中心和武汉、苏州、上海、常州、深圳、北京、江门七大智造基地的全球化布局。公司现有员工近3500人,其中超50%以上为技术研发人员,拥有全球化的技术研发、客户响应与服务到达能力。坚持以自主创新为核心、以产学研合作为两翼,精测电子持续加大战略研发投入,不断强化产品技术创新,现已形成较为完善的研发创新体系和牢固的知识产权保护体系。。近三年累计研发投入超过19亿元,研发投入占比营收超25%,与华中科技大学、复旦大学等高校成立校企联合实验室,并依托国家级企业技术中心和博士后科研工作站积极承担国家部委相关技术产业攻坚项目,先后牵头发布多项国家标准、行业标准及产业白皮书,持续引领工业智能检测行业发展。截至2024年末,精测电子已取得超2433项专利授权,其中发明专利1106项、实用新型专利925项、外观专利402项,并取得354项软件著作权、56项软件产品登记书和82项注册商标,先后荣获“国家制造业单项冠军示范企业”、“国家技术创新示范企业”、“中国知识产权示范企业”、“国家技术发明二等奖”、“日内瓦国际发明展金奖”、“中国专利金奖”等荣誉称号。精测电子——良率管理专家,通过全栈自研软硬一体“光机电算软”核心技术平台,构建起从精密检测仪器到智能检测设备到行业解决方案的智能检测生态体系。超越检测,实现主动良率管理,精测电子矢志不渝推进支柱产业国产化转型升级,助力我国由制造大国向智造强国蜕变,持续为客户、股东、员工、社会创造价值。
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