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组织发展OD

2-3万·14薪
  • 北京东城区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织建设组织发展
主要职责:
1、结合公司公司战略规划,分析业务发展需求,结合行业趋势与竞对调研,设计集团及分子公司组织架构方案,确保架构与战略目标动态匹配;
2、主导或全程参与组织架构调整项目,包括组织架构调整、流程优化、文件发布等工作;
3、定期开展组织效能评估,识别流程冗余、部门协同障碍等核心问题,制定系统性改进方案;
4、基于公司战略与人才现状,主导并设计、制定干部管理体系,包括政策、制度、流程及数字化工具,推动干部管理相关制度的落地执行;
5、搭建干部能力评估模型、继任者识别和评估模型,定期开展干部胜任力测评,推动干部梯队建设与能力提升;
6、与HRBP、业务部门紧密协作,提供组织与人才发展专业支持,解决业务单元在人才配置、梯队建设等方面的痛点。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、商业管理或相关专业优先;
2、至少5年以上组织发展或人力资源管理相关工作经验;
3、对组织发展有浓厚兴趣,愿意深入研究和应用相关理论和实践;
4、出色的沟通和人际交往能力,能够与不同层级的员工有效沟通;
5、具有制造业组织发展项目的成功实施经验,对组织变革和人才发展有独特的见解和实践经验。
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工作地点

北京东城区大金重工集团公司

职位发布者

杨哲/人事经理

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公司Logo北京金胤资本管理有限公司
公司简介中国A股上市公司“大金重工”,股票代码002487,全称:辽宁大金重工股份有限公司,公司成立于2000年,是国内技术领先的超大重型钢结构的生产制造企业,多年来专业服务于陆上及海上电力能源工业领域,企业拥有先进的生产设备和丰富的产品制造经验,拥有几十项国家专利技术,完成了多项国家重点工程项目,特别具有大型兆瓦风电塔架的制造技术和研发能力。公司以电力重型装备制造为产品发展为战略,以高效、清洁能源装备制造为主攻方向,与掌握世界风力发电前沿技术的GE、VESTAS、GAMESA、SUZLON、Siemens等公司均有合作。大金重工目前主营业务板块有辽宁阜新工厂(陆上业务)、山东蓬莱工厂(海上业务)和北京公司(投资业务)。大金重工阜新工厂(陆上业务)现已完成国内外火电锅炉岛13.5MW至100MW超临界、超超临界机组重型结构项目百余台,总容量42GW,风电项目从750KW至3MW的塔架2000台套,总容量3GW。主要服务的客户有哈电集团、美国巴布科克威尔科克(北京)公司、上海电气集团、东方电气集团、VESTA中国、GE中国、歌美飒中国、苏司兰中国、金风风电、明阳风电、华能电力、国电电力、国水电力、神华电力、大唐电力、京能电力、华润电力。蓬莱大金海洋重工有限公司成立于2009年12月,位于山东省蓬莱市,占地1000亩,总建筑面积10万平米,总投资10亿元,公司注册资本1.3亿元人民币。企业自有凹槽深水大件码头配备的龙门吊单件起重能力1000吨,码头长度250米,水深9.7米,;自有顺岸码头581米,码头水深14.4米。主导产品:海洋工程管桩和导管架;海洋风电塔架和三脚架、四脚架;其它大型结构类产品制造。厂内运输单件起运能力900吨;主制造车间起重能力400吨;主导产品年生产能力:20万吨。北京金胤资本管理有限公司是辽宁大金重工股份有限公司全资子公司,于2012年11月正式成立,主营业务为:项目投资;投资管理;资产管理;技术推广服务;批发机械设备。公司网站:(http://www.dajin.cn)
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