HRBP专员

一、岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.数据分析与系统操作：对数据进行分析并提出优化建议，定期输出人力资源分析报告；
6.领导安排的其他工作任务。
二、任职标准：
1.本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。具备HRBP岗位经验优先。
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案。
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
4.有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力、学习能力。
5.可接受一定的出差安排。