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薪酬绩效主管
5000-8000元
无锡
梁溪区
3-5年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
中级人力资源管理师
主要工作职责一、薪酬体系管理
负责公司薪酬体系(含基本工资、绩效工资、奖金、福利、津贴等)的搭建、迭代与优化,结合行业水平、公司经营状况及岗位价值,制定合理的薪酬策略,确保薪酬的竞争力与公平性。
统筹月度、季度、年度薪酬核算工作,核对考勤、绩效数据,准确完成薪资核算、个税申报、社保公积金缴纳相关对接,确保薪资按时、准确发放。
负责薪酬数据分析,跟踪行业薪酬水平、市场动态,定期输出薪酬分析报告,为公司薪酬调整、人才激励提供数据支撑。
负责薪酬相关制度的起草、修订与宣导,解答员工关于薪酬、社保、公积金的咨询,处理薪酬相关异议。
二、绩效体系管理
搭建并优化公司绩效管理制度及流程,包括绩效指标设定(KPI/OKR等)、绩效周期规划、评估实施、结果应用等,确保绩效体系贴合各部门业务特点,支撑公司战略落地。
统筹公司全员绩效评估工作,组织各部门开展绩效目标设定、中期复盘、期末评估,指导部门管理者开展绩效沟通、反馈,确保评估工作规范、高效推进。
负责绩效结果的统计、分析与应用,对接薪酬核算(绩效工资发放)、员工晋升、培训发展等环节,推动绩效结果与激励机制深度绑定。
跟踪绩效体系运行效果,收集各部门、员工的意见建议,定期优化绩效指标及评估流程,解决绩效实施过程中的难点、痛点问题。
三、激励体系搭建与落地
结合公司业务目标,设计并落地员工激励方案(含专项奖金、评优评先、长期激励等),激发员工积极性与创造力,提升组织凝聚力。
跟踪激励方案的执行效果,进行数据复盘,根据公司发展调整优化激励策略,确保激励措施的有效性。
四、合规与团队协作
严格遵守国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策,确保薪酬绩效工作合法合规,规避用工风险。
配合人力资源其他模块开展工作,协同各业务部门,提供薪酬绩效相关支持,推动人力资源体系整体优化。
负责下属(如有)的日常管理、指导与培养,提升团队专业能力,确保部门工作高效推进。
任职要求一、学历与专业
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
持有人力资源管理师(二级及以上)、薪酬绩效相关认证者优先。
二、工作经验
3-5年及以上薪酬绩效相关工作经验,有中型及以上企业薪酬绩效主管任职经验者优先,熟悉制造业/互联网/服务业(可根据公司行业调整)薪酬绩效体系搭建经验者优先。
具备完整的薪酬体系搭建、绩效体系优化及落地执行经验,能独立完成薪酬核算、绩效评估全流程工作。
三、专业能力
精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策,熟悉行业薪酬水平及绩效评估方法(KPI/OKR等)。
具备较强的数据分析能力,能熟练使用Excel(数据透视表、函数等)、HR系统(如北森、金蝶等),具备薪酬绩效数据分析、报告撰写能力。
具备优秀的制度设计能力,能结合公司实际情况,起草、修订薪酬绩效相关制度及方案。
具备良好的沟通协调能力、问题解决能力,能妥善处理薪酬绩效相关异议,协同各部门推进工作。
工作地点
无锡梁溪区汇太路16号101
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认证资质
营业执照信息
完善一份简历
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完善简历 涨薪36%
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