hrd人力资源总监

岗位职责
1、深度参与公司战略制定与经营决策，深度拆解业务发展目标，输出匹配公司发展阶段的人力资源整体战略规划
2、招聘体系全流程搭建与核心人才供给，牵头公司中高层管理岗、核心技术岗、关键业务岗等战略级岗位的人才寻访、面试评估与薪酬谈判，精准匹配行业高端人才。
3、基于公司战略目标，搭建适配公司业务特性、发展阶段的科学绩效管理体系
4、建立绩效结果与薪酬激励强挂钩的管理机制，搭建短中长期结合的全面激励体系。
5、搭建、优化人力资源团队组织架构，明确团队分工与岗位职责，制定团队年度工作目标与执行计划，统筹团队日常管理工作，监督各项工作的落地质量与进度。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上中大型企业HRD或人力资源负责人岗位经验，有制造业、互联网、科技行业相关经验者优先。
2、精通招聘全流程体系搭建与高端人才寻访，有从0到1搭建招聘体系、规模化人才供给、雇主品牌建设的成功项目经验；精通绩效管理与激励机制的顶层设计、落地运营与迭代优化，有主导绩效体系变革、全面激励体系搭建的成功案例，能通过绩效机制驱动组织效能提升。