400-885-9898
职位描述
薪酬福利人事培训
岗位职责:
1.人才发展体系构建与推行：
•人才发展战略： 基于公司战略和人才规划，诊断组织能力差距，制定并实施年度人才发展策略与路线图。
•学习与发展体系： 设计并运营面向不同层级（如新员工、高潜人才、管理者等）的培训与发展项目（包括但不限于领导力、专业力、通用技能等）。
•人才盘点与梯队建设： 主导年度人才盘点工作，建立高潜人才识别与发展机制，构建关键岗位人才梯队，并跟踪发展计划的落实。
•职业发展通道： 设计与维护专业序列和管理序列的职业发展路径及任职资格标准，为员工职业成长提供清晰指引。
2.人力资源解决方案： 为业务部门提供一站式、定制化的人力资源支持，包括但不限于：
•绩效管理： 推动绩效管理流程在部门的有效落地，辅导管理者进行目标设定、绩效反馈与面谈。
•员工关系与沟通： 处理复杂的员工关系问题，提升团队士气与敬业度，成为员工与管理层值得信赖的顾问。
•组织效能： 关注组织健康度，通过团队诊断、架构优化建议等，提升组织效能
任职要求:
必备条件：
1.学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于人才发展/学习与发展（L&D）领域，并拥有2年以上作为HRBP支持业务部门的实战经验。
2.专业知识：
•精通人才发展领域的理论与最佳实践（如人才盘点、领导力模型、学习项目设计、测评工具等）。
•熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），并能将其有效整合应用。
•具备业务敏锐度，能快速学习并相关行业的业务逻辑。
3.核心能力：
•卓越的沟通与影响力： 能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）有效沟通。
•系统化思维与项目管理能力： 能够从0到1设计和运营复杂项目，并推动跨部门协作。
•分析与解决问题能力： 基于数据和事实进行诊断，提供有针对性的解决方案。
•高自驱力与抗压性： 能同时处理多线程任务，在动态和快节奏的环境中保持高效。
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工作地点
无锡宜兴市环晟新能源(江苏)有限公司
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
石瑞瑞/招聘专员
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TCL中环能源科技（江苏）有限公司环晟光伏（江苏）有限公司于2015年成立，为TCL中环全资控股子公司，秉承“环境友好、员工爱戴、社会尊重、客户信赖”的企业愿景，是一家集自主研发、生产、销售及服务为一体的高效叠瓦电池组件供应商。依托MAXEON授权的叠瓦技术专利及TCL中环稳定的材料供应保障，环晟光伏坚持差异化技术路线，专注高效叠瓦技术研发及电池组件制造，搭建了全球前沿的技术创新团队。公司坚持以客户为中心，以价值为导向，高度关注光伏发电度电成本（LCOE），引领光伏技术创新，致力于向客户提供全球领先的差异化高价值光伏产品及服务解决方案。
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