招聘培训主管/经理

岗位职责
一、招聘部分工作
1.根据公司年度战略及业务发展目标，制定招聘计划与预算，分解季度/月度招聘指标（如到岗人数、招聘成本、时效性）。
2.分析行业人才趋势与竞品动态，优化招聘渠道组合（如社招、校招、猎头、内部推荐、社交媒体等）。
3.主导关键岗位（如技术、管理、高潜人才）的人才mapping与储备，建立行业人才库。
4.设计并落地标准化招聘流程，包括需求确认、简历筛选、面试评估、录用决策等环节，缩短招聘周期。
5定期复盘招聘数据（如渠道转化率、面试通过率、候选人流失原因），提出改进方案。
6策划并执行雇主品牌宣传活动（如校园宣讲会、行业峰会、社交媒体内容运营），提升企业人才吸引力。
7.与业务部门深度沟通，明确岗位需求与胜任力模型，提供招聘建议与市场薪酬参考。
二、培训部分工作
1、结合公司战略、业务需求及员工绩效数据，定期开展培训需求调研（如问卷、访谈、绩效分析）。
2、制定年度/季度培训计划，明确培训目标、对象、内容及预算分配。
3、针对关键岗位（如管理岗、技术岗）贺部门一起设计定制化培养方案。
4、整合内外部优质培训资源（如内外部行业专家、在线课程平台），建立内外部讲师库。
5、设计互动式培训形式（沙盘模拟、案例研讨），提升学员参与度。
6、推动企业内部知识共享（如导师制、经验案例库、内部讲座）。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、8年以上同岗位工作经验；具备互联网、工业软件、JG行业招聘/培训经验，有猎头顾问、企业HRBP或招聘外包（RPO）项目负责人经历者加分。
3、熟练使用招聘系统（如北森）、Excel及数据分析工具（如Power BI）；
4、目标导向，具备强执行力与抗压能力，能高效完成大规模招聘任务；
5.优秀的沟通协调与资源整合能力，可跨部门推动合作；
6、热情开朗，具备感染力与团队协作精神；辑清晰，善于总结方法论并赋能团队；
7、对招聘工作贺培训工作有持续热情，关注行业创新趋势。