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培训绩效

7000-9000元·13薪
  • 苏州虎丘区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工培训绩效考核销售指标跟盯人力资源服务零售/批发医药制造
主要职责:
*人才发展工作:
- 了解业务和产品,针对业务需求,优化培训课程,针对不同学员设计多元化的培训方案,确保培训效果;(课件包括管理类培训、技巧类、产品类等等课程)。
- 负责公司内部新人训、业务培训、管理培训的运营,包括培训组织、讲授课程、培训管控、跟踪训后效果等;
- 建立终端导购/业务人员的发展机制,制定人才选拔、考核方案及储备人员培养方案,完善业务梯队建设;
- 负责培训材料的准备和采购,确保培训材料的质量。
*绩效管理工作:
1.实施,监督检查下属单位的执行情况;并梳理问题,形成分析报告,提出改进建议。
2.受理员工考核申诉,并提出处理意见,提交上级审核并反馈考核结果。
3.负责对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,让绩效考核结果成为绩效改进的重要依据。
职位要求:
- 本科以上学历,人力资源、心理学或相关专业的本科或硕士学位。
-2年以上培训及绩效管理相关工作经验。
- 熟悉培训计划的设计和执行,具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具备良好的数据分析和报告撰写能力,能够使用项目管理软件跟踪和记录培训的进展和效果。
- 具备良好的沟通技巧,能够与员工和部门进行有效的沟通和合作。
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工作地点

苏州虎丘区新锐科创中心1号楼

职位发布者

单苏婷/招聘主管

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雷允上药业集团有限公司简介中国远大集团有限责任公司成立于1993年,系股份制集团公司,总部位于北京亚运村远大中心,是一家经营管理型投资公司,远大集团主营业务涵盖医药健康、贸易产业、置业投资及金融服务等产业领域。远大医药健康产业远大医药产业已形成各专业领域的营销体系,多项产品通过欧洲COS认证和美国FDA认证。中国远大集团连续多年入选中国医药工业百强榜单。旗下公司:华东医药股份有限公司--发酵技术产业发展平台,远大医药(中国)有限公司--化学合成药产业发展平台雷允上药业集团公司--现代中药产业发展平台创始人雷大升(字允上,1696-1779),江南名医,“吴门医派”集大成者。清康熙五十四年(1715年)雷大升弃儒从医,清雍正十二年(1734)年于苏州阊门内开设“雷允上诵芬堂”老药铺,始创雷允上,至今已有300年。雷允上集团主要药品品种涵盖了400多个国药准字号产品,其中六神丸是国家一级中药保护品种,其制作技艺于2008年入选第一批国家级非物质文化遗产拓展项目名录,名方健延龄胶囊、香菊感冒冲剂、六龄解毒丸等产品已享誉多年。雷允上集团已成大型中医药产业集群,拥有呼吸、心脑血管、儿科、肿瘤、肝病、肾病、妇科、骨科、内科等丰富的产品线,将进一步加快雷允上大健康产业集群的跨越发展,加速中国中医药文化的复兴之路。
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