400-885-9898
职位描述
技术团队HRBP高级人力资源管理师中级人力资源管理师人才发展模块船舶/航空/航天/火车制造电气机械/电力设备通用设备制造
一、核心职责
1、业务深度融合与痛点诊断
深入制造业务一线（如生产、研发、供应链等），参与业务会议及项目，理解业务战略目标与挑战。
通过访谈、数据分析等方式，识别业务部门在组织架构、人才配置、效率提升等方面的痛点，提出人力资源解决方案。
定期输出业务痛点分析报告，协同设计针对性干预措施。
2、人才盘点与梯队建设
①协助年度/季度人才盘点工作，结合业务需求制定盘点标准（如能力模型、绩效维度）。
运用工具，输出人才九宫格地图，识别高潜人才、关键岗位继任者。
②协助制定关键岗位继任计划，设计个性化发展方案（如轮岗、培训、导师制），推动人才梯队完善。
3、人才规划与配置优化
①根据业务战略，制定中长期人才规划，预测人才缺口并制定招聘、培养、淘汰策略。
②优化组织架构，推动跨部门协作，提升组织效能（如减少冗余岗位、合并职能）。
③监控人才流动数据（如离职率、晋升率），分析原因并提出改进措施。
1、业务深度融合与痛点诊断
深入制造业务一线（如生产、研发、供应链等），参与业务会议及项目，理解业务战略目标与挑战。
通过访谈、数据分析等方式，识别业务部门在组织架构、人才配置、效率提升等方面的痛点，提出人力资源解决方案。
定期输出业务痛点分析报告，协同设计针对性干预措施。
2、人才盘点与梯队建设
①协助年度/季度人才盘点工作，结合业务需求制定盘点标准（如能力模型、绩效维度）。
运用工具，输出人才九宫格地图，识别高潜人才、关键岗位继任者。
②协助制定关键岗位继任计划，设计个性化发展方案（如轮岗、培训、导师制），推动人才梯队完善。
3、人才规划与配置优化
①根据业务战略，制定中长期人才规划，预测人才缺口并制定招聘、培养、淘汰策略。
②优化组织架构，推动跨部门协作，提升组织效能（如减少冗余岗位、合并职能）。
③监控人才流动数据（如离职率、晋升率），分析原因并提出改进措施。
4、绩效管理体系搭建与优化
①结合业务目标，设计关键绩效指标（KPI）体系，确保指标可量化、可追溯。
②推动绩效管理流程落地（如目标设定、过程辅导、结果评估），定期复盘有效性。
③针对低绩效员工，协同业务部门制定改进计划或退出机制。
5、员工关系与文化落地
①搭建业务部门沟通机制（如定期座谈会、匿名调研），及时解决员工诉求，降低劳动风险。
②传播企业文化价值观，通过活动策划、案例宣传等方式增强员工认同感。
①结合业务目标，设计关键绩效指标（KPI）体系，确保指标可量化、可追溯。
②推动绩效管理流程落地（如目标设定、过程辅导、结果评估），定期复盘有效性。
③针对低绩效员工，协同业务部门制定改进计划或退出机制。
5、员工关系与文化落地
①搭建业务部门沟通机制（如定期座谈会、匿名调研），及时解决员工诉求，降低劳动风险。
②传播企业文化价值观，通过活动策划、案例宣传等方式增强员工认同感。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉薪酬绩效模块工作流程者优先；
2、精通国家劳动法律法规及政策。
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉薪酬绩效模块工作流程者优先；
2、精通国家劳动法律法规及政策。
3、具备优秀的Excel数据处理能力（熟练使用函数、透视表等），有HR系统操作经验。
4、工作严谨细致，责任心强，具备高度的数据敏感性和保密意识。
5、沟通协调能力强，能高效对接内外部资源，清晰传递信息并解决问题；
6、责任心极强，对待工作严谨细致，能主动承担任务并对结果负责；
7、事业心突出，具备积极进取的工作态度，有较强的自我驱动力和成长意愿；
8、抗压能力优秀，能适应人力资源工作中的多任务处理及突发情况，保持工作效率与质量。
福利：五险一金，生日福利，季度团建，节假日福利，工会慰问福利（生孩子/孩子升学等），学历/技能提升培训福利等。
4、工作严谨细致，责任心强，具备高度的数据敏感性和保密意识。
5、沟通协调能力强，能高效对接内外部资源，清晰传递信息并解决问题；
6、责任心极强，对待工作严谨细致，能主动承担任务并对结果负责；
7、事业心突出，具备积极进取的工作态度，有较强的自我驱动力和成长意愿；
8、抗压能力优秀，能适应人力资源工作中的多任务处理及突发情况，保持工作效率与质量。
福利：五险一金，生日福利，季度团建，节假日福利，工会慰问福利（生孩子/孩子升学等），学历/技能提升培训福利等。
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工作地点
四川省成都市龙泉驿区柏合街道合志东路199号
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职位发布者
冯女士/人力资源经理
昨日活跃立即沟通
成都润博科技有限公司成都润博科技有限公司（以下简称润博科技）成立于 2008年 6月 20日，注册资金5230万元，是一家实行集团化运营的军民融合企业，先后成立泰特润博、泸州润博、四川润博至远、北京威标至远等控股子公司。总资产10亿元，厂房面积近 130000㎡，军工资质齐全，是国家高新技术企业、国家级专精特新小巨人企业、四川省高新技术企业。公司拥有员工 500余人，技术人员 120余人，航天航空类专业博士、硕士、中级及以上职称 80余人。公司专业从事领域：弹体及结构件生产、集成；火箭箭体结构件生产、集成；电子雷达分系统研制、生产、集成；工业 CT检测；残余应力检测和消除；靶弹整弹研发、设计、制造、总装总测及发射服务。多年来，公司承担了多个国内重点型号弹体及结构件的研制、生产制造任务并实现一次性试制成功。公司自主设计开发了拥有产权的多系列、多型号的巡航式、空地式、弹道式靶弹及配套地面发射控制系统。
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