人事经理(HRBP方向）

岗位要求：
1.年龄要求25-28岁。（如果大专学历需要3年服务型工作经验和跟人交往沟通能力）
2.工作地点汉阳四新美合汽车（通勤时间40分钟以内）
3对数字敏锐，记忆力好。要有一定销售基础且一定要有HR相关经验。
4.气质佳，亲和力强。没有纹身和不良嗜好。
5征信报告为A评级，不能有预期不不良记录。
6.具备良好的专业性，沟通力，亲和力，对基层员工真诚。执行力，人际关系处理能力岗位要求，情商高。
7.要有一定管理经验和带过不低于5以上30人以下团队经验
工作职责：
1.面试工作筛选合适销售人员及外呼客服岗位
2.管理综合文员4人辅助招聘（筛选简历，邀约面到，面试建议自己完成，后期让综合文员协助根据入职，让他们上传下达，盯招聘数据，提醒及追踪跟进，每天开会分析数据），
3.销售人员入职后前7天稳岗及心灵建设（团队建设，聚餐，团建，早会）
4.配合整个销售运营，为一线人员服务提供支持和帮助。
5.给予运营经理汇报入职，岗前培训通过率，试用期稳岗达成数，各项关于销售的指标的汇总和汇报。
6一线基础工资核对，绩效说明。
7入职离职请假手续办理
招聘对象的要求
1.建立和维护合适的招聘;渠道;招聘对象网络邀约客服100人以上大规模团队（人物画像20-30岁可以接受外呼工作，做事细心，每天可以打3个小时电话，接受做电脑电子表格）
2.筛选简历-面到-面试-通知入职-前7天的稳岗
职位要求：
1.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和邀约流程，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关劳动法法律法规；
2.优秀的语言表达及沟通能力，较好的协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
3.季度考核70人入职7天稳岗（首月考核入职人数7天占比17%次月28%第三个月达标55%）月综合薪资9000底薪跟绩效占比根据每月休息及上班工时情况而定，达标季度待遇奖励10000，比例发放，低过67%没有奖励 。
3.人力资源管理或相关专业学历者优先
4要有一定抗压能力，善于沟通和，做事认真负责细心。上班时间面谈