HRBP

岗位职责：
1.做好校区人才梯队建设，保证校区业务平稳运行；
2.人员招聘，深入了解业务运营模式，明确岗位人才画像及筛选合适候选人；
3.业务校区及公司coe团队的桥梁，保证人力政策的落地实施以及业务需求的反馈解答；
4.日常走访校区，为团队赋能助力；
5.员工关系维护及处理，绩效面谈等；
6.校区月度业绩数据核对（熟练操作表格数据，掌握基本公式，逻辑流畅）；
7.HRBP支持业务校区定期轮岗交换，地市校区会有少量出差。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.2-5年人资岗位从业经验，至少2年以上HRBP岗位工作经验；
3.人事板块中至少2个方向突出；
4.办公软件熟练、精通表格；
5.积极正向，良好的职业素养，正确的价值观，具有抗压及应急处理能力。