组织发展高级经理/总监（龙湖集团）

工作职责：
1. 负责人力资源项目方案设计，包括但不限于重大组织变革、组织模式、薪酬激励、长期激励等，确保方案落地执行效果，为公司人力资源管理工作提出可行性建议；
2. 负责部分集团日常人力资源策略及管理工作，如年度调薪策略、奖金、敬业度、评优、高管日常运营管理等事项；
3. 为业务提供专业赋能，推动并陪伴业务组织变革，通过专业支撑、培训分享，提升整体组织能力；
4. 人力资源前瞻性研究，洞察外部市场动态，提供高价值的人力资源管理洞察；
5. 未来有机会向HRBP方向转型。
任职要求：
1、985、211院校本科及以上学历，专业不限，8年以上相关工作经验；
2、咨询公司+企业inhouse履历背景，擅长组织模式设计、组织变革、薪酬激励方案、长期激励中任一两项模块；具备多模块项目设计及落地经验复合经历优先、具备高管及股期权日常管理及方案设计经历优先；
3、逻辑思维能力强，对数据敏感，喜欢做数据分析相关工作，熟练掌握数据分析技能，独立完成完整的分析报告并形成决策建议和执行方案；
4、具有较强的执行力和推动能力，能主导高质量推动项目的5、开放、自驱、坚韧踏实、心智成熟、效率高、思维敏捷、对专业有追求、快速学习能力强、愿意接受挑战、并能适应快速变化。