人资主管（薪酬绩效方向）

岗位职责：
职责一：薪酬福利体系构建与落地
1、负责公司整体薪酬福利体系的设计、优化与管理，确保内部公平性、外部竞争力及成本可控性；
2、根据公司年度经营目标与业绩规划，编制并管理工资总额预算，包含过程管控与执行分析，确保薪酬资源合理分配与合规使用；
3、管理各部门薪酬包，协同业务负责人进行动态监控与优化，提升人力成本投入产出效率；
4、主导年度薪酬调研、调薪预算制定与分配方案，精准管理人工成本；
5、监督薪酬核算与发放的全流程，确保薪资数据的准确性、时效性与合规性。
职责二：绩效管理体系设计与实施
1、建立并完善覆盖全员的绩效管理制度，将公司战略目标有效分解为部门与个人绩效指标；
2、推动并监控绩效管理全流程（目标设定、过程跟踪、评估反馈）的规范执行，确保其严肃性与有效性；
3、基于绩效评估结果与分析，设计并推动实施多样化的激励与改进方案，促进高绩效产出与人才发展；
4、负责绩效结果的统计分析，并确保其与薪酬激励、职位晋升、人才培养等环节有效联动；
职责三：人力资源部门全面管理
1、制定并实施人力资源年度工作计划，确保部门目标与公司经营计划紧密衔接；
2、领导与统筹招聘、培训、员工关系、组织管理等各职能模块的规范运作与效能提升；
3、负责部门团队建设、人才培养与绩效管理，打造专业、高效的人力资源团队；
职责四：业务支持与优化
1、深入业务单元，理解制造、研发、质量等环节的管理逻辑，提供契合业务需求的HR解决方案；
2、承接公司及业务部门的重点专项需求，主导或参与组织效能提升、后备梯队建设等专项项目，为业务发展提供人力资源支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、具有5-10年人力资源工作经验，其中至少3年在制造业担任人资部门负责人，至少5年专注薪酬福利和绩效管理领域；
3、精通薪酬福利和绩效管理的理论、工具和方法（如岗位评估、薪酬调研、KPI/OKR等），熟悉国家及杭州的劳动法律法规及社保、个税政策；
4、具备极强的数据处理和分析能力，精通 Excel和数据分析工具。