更新于 1月9日

人资主管(薪酬绩效方向)

1.2-2万
  • 杭州萧山区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利绩效管理人力资源
岗位职责:
职责一:薪酬福利体系构建与落地
1、负责公司整体薪酬福利体系的设计、优化与管理,确保内部公平性、外部竞争力及成本可控性;
2、根据公司年度经营目标与业绩规划,编制并管理工资总额预算,包含过程管控与执行分析,确保薪酬资源合理分配与合规使用;
3、管理各部门薪酬包,协同业务负责人进行动态监控与优化,提升人力成本投入产出效率;
4、主导年度薪酬调研、调薪预算制定与分配方案,精准管理人工成本;
5、监督薪酬核算与发放的全流程,确保薪资数据的准确性、时效性与合规性。
职责二:绩效管理体系设计与实施
1、建立并完善覆盖全员的绩效管理制度,将公司战略目标有效分解为部门与个人绩效指标;
2、推动并监控绩效管理全流程(目标设定、过程跟踪、评估反馈)的规范执行,确保其严肃性与有效性;
3、基于绩效评估结果与分析,设计并推动实施多样化的激励与改进方案,促进高绩效产出与人才发展;
4、负责绩效结果的统计分析,并确保其与薪酬激励、职位晋升、人才培养等环节有效联动;
职责三:人力资源部门全面管理
1、制定并实施人力资源年度工作计划,确保部门目标与公司经营计划紧密衔接;
2、领导与统筹招聘、培训、员工关系、组织管理等各职能模块的规范运作与效能提升;
3、负责部门团队建设、人才培养与绩效管理,打造专业、高效的人力资源团队;
职责四:业务支持与优化
1、深入业务单元,理解制造、研发、质量等环节的管理逻辑,提供契合业务需求的HR解决方案;
2、承接公司及业务部门的重点专项需求,主导或参与组织效能提升、后备梯队建设等专项项目,为业务发展提供人力资源支持。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业;
2、具有5-10年人力资源工作经验,其中至少3年在制造业担任人资部门负责人,至少5年专注薪酬福利和绩效管理领域;
3、精通薪酬福利和绩效管理的理论、工具和方法(如岗位评估、薪酬调研、KPI/OKR等),熟悉国家及杭州的劳动法律法规及社保、个税政策;
4、具备极强的数据处理和分析能力,精通 Excel和数据分析工具。

工作地点

杭州萧山区南阳大道/阳城路(路口)

职位发布者

吴女士/招聘主管

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中城工业集团有限公司(原“中车城市交通有限公司”)成立于2016年3月,公司总部位于长三角一体化示范区的苏州市吴江区。公司业务涵盖:智能交通装备制造、智能升降装备制造、智慧农机装备制造、智能电气能源制造、智慧轨交装备制造、海外交通装备制造、工业互联运营、产业基金与投资服务等领域。公司荣获多项荣誉:苏州市独角兽企业(2023年,连续三年获得)、江苏省独角兽企业(2023年,连续三年获得)、中国独角兽企业(2024年)。
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