职位描述
1.在了解研发业务及目标的基础上，识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成；
2.根据业务招聘目标推进招聘进度，确保人员及时到岗，同时符合岗位各项招聘要求；
3..根据公司时间节点要求，在保证高质量的结果输出的基础上，通过提供专业的人力资源意见，协助管理者提高日常绩效管理；
4.与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在研发部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上HRBP工作经验；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3.具备良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4.以结果为导向，能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策;
5. 理工科背景优先，有研发型企业HRBP管理经验者优先。
工作地点
公司信息
公司介绍
瑞纳智能设备股份有限公司（股票代码：301129）成立于2008年，公司目前已上市。 公司致力于供热核心产品/设备的智能化研究与应用、全信息计量数据生产与管理、大数据体系构建、智慧化平台服务和AI智能数据应用服务，是国内领先的一站式城市智慧供热整体解决方案提供商。目前已为中国前几大热力和几百家供热企业提供了产品和技术服务。瑞纳是国家级高新技术企业和潜在独角兽企业，下辖四家全资公司，现有员工700余人。 瑞纳是业内首家集双软资质、高新技术企业资质、机电设备安装资质和合同能源管理资质于一身，涵盖研发、制造、安装和节能服务全产业链的公司。 区别于业内传统的单一产品或集成方案等同质化发展模式，瑞纳通过10余年持续地跨专业软硬件研发投入，在业内率先打破多产品专业间的技术壁垒，自主实现了一站式提供智能供热产品技术整体解决方案，节能效果和安全管理业内领先。 瑞纳以实现社会的绿色可持续发展为使命，希望能帮助热力客户分担风险、创造价值，致力于解决： √城市不断发展带来的供热需求扩大与政府节能减排之间的矛盾； √供热设备设施越来越老化带来的能耗和安全隐患增加与供热企业的可持续发展之间的矛盾； √居民日益增长的舒适度诉求与热力企业供热能力之间的矛盾。瑞纳将始终践行与政府、社会、行业及客户共赢的发展模式，助力中国供热行业实现智能化产业升级。 瑞纳优势：一、行业①：集中供热属于北方核心民生行业，目前产业升级+“双碳”机遇期，政策及资金，发展势头很好。②：节能环保、智慧（城市）能源领域，属国家倡导扶持领域，政策及资金汇聚，市场潜力巨大。③：客户优质，国有热力公司，信誉好、现金流好、决策链短、项目大且每年持续增加，不断增值。二、平台①：品牌领先：行业首家上市公司，在技术和商业模式上引领，规模和品牌影响力排在行业前三。②：服务领先：行业内唯一具备国家高新技术企业、双软企业、机电安装总包资质、合同能源管理资质的企业，能给客户提供一站式整体解决方案。③：技术领先。研发人数200+，其中软件研发110+，拥有大数据研发组、算法研发组、平台研发组等众多领先的软件技术团队；硬件研发80+。三、福利①：基本福利：五险一金②：补充福利：商业意外保险、通讯补贴、免费食宿；重要节日发放过节费；不定期组织员工旅游；班车；为集团特殊骨干人才提供免费住房。③：假期福利：年假、婚假、产陪产假、育儿假等。④：工作时间做五休二。瑞纳集团期待您的加入，为您提供广阔的事业发展平台！共同建设中国的供热节能事业！联系电话：0551-62865167如需了解更多公司详情，欢迎登录公司网站：www.runachina.com
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