HR主管（工厂）

①基本：26-38岁，制造业的HR经验6年以上，其中BP经验4年以上，prefer内部promotion；prefer0-1工厂；
②核心模块：6模块至少涉及4模块，人力资源规划是核心必须项（故一般到主管级才有类似经验）；
③其余模块：其余3模块必须做过 培训发展/员工关系/绩效管理/招聘 4模块至少有3模块；
④稳定性：平均在职至少3年；
岗位职责：
1. 人力资源规划：负责新工厂的人力资源规划，规章制度的制定，协助组织架构的制定与分析；
2. 培训发展：依据工厂管理层的文化指导，培训与搭建岗前培训，岗中培训流程；参与员工职业发展计划，协助计划和实施员工培训和发展项目，促进员工技能提升，并识别推进高潜员工池搭建；
3. 员工关系：熟悉劳动法，维护劳动及劳务关系，处理劳动争议和员工咨询；
4. 人才招聘：制定和执行招聘计划，管理招聘渠道，组织面试流程，确保及时填补产线及技术关键岗位；
5. 组织文化建设：推动公司文化和价值观在工厂传播和实践；
6. 绩效管理：结合工厂经营目标，协助制定和执行绩效管理体系，确保公平、透明的绩效评估；并激励员工
任职资格：
1. 学历要求：人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历；
2. 专业知识/技能：熟悉人力资源管理理论及劳动法，必须要有人力资源规划经验，并掌握招聘、培训、员工关系和绩效管理等3个以上模块的操作，了解制造业人力资源特点；
3．行业/工作经验：制造业人力资源6年以上工作经验，4年以上BP经验，具备在快节奏制造业工厂环境中工作经验；有0-1工厂经验及HR团队搭建经验者优先；有民企外企双经验者优先；
4. 专业能力：具备良好的人力资源规划和执行能力，具备基础数据分析能力，有人力资源二级以上证书优先；
5. 通用能力素质：优秀的沟通协调能力，团队合作精神，解决问题的能力，汇报能力，具有业务洞察力；
6. 其他能力要求：能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和优先级排序能力，有行政能力经验者优先；