岗位职责:
1、负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据集团总部的要求具体监督和执行;
2、确定招聘渠道,拟定招聘计划、安排开展各项招聘工作
3、监督控制本单位内部绩效评估、完善绩效管理体系;
4、拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训活动,不断完善内部人才梯队体系建设;
5、协助推动公司理念及企业文化的宣贯与落实工作
6、运用人力相关数据和系统,建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置
任职要求:
1、本科及以上/人力资源管理等管理类相关专业。
2、5年以上人力资源和行政管理工作经验,包括至少2年管理岗工作经验。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬福利、绩效、员工关系、培训文化等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,要求精通1-2个专业模块。
福利待遇:
(1)基础薪资:薪资面议
(2)额外奖励:季度绩优奖金+公司专项奖金+年终绩效奖金;
(3)福利:周末双休、节假日带薪休假、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、高温补贴、话费补助、午餐补助、交通补助、差旅补贴等
(4)公司提供六险一金(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、商业险,住房公积金)。