工作职责:
1、协助部门进行日常薪酬福利管理,包括薪酬福利制作与建议、其他福利安排等;
2、独立完成月度工资操作、维护并改进工资支付系统,按时、准确发放员工工资;
3、按时、准确申报员工个人所得税;
4、按时完成并提交各类薪酬福利报表;
5、制定所负责公司的薪酬福利预算;
6、协助收集或提供各类对内、对外与薪酬福利有关的信息与数据;
7、跟踪了解薪酬福利相关政策(国家及当地劳动用工、薪酬福利、社保个税等),并能准确执行;
8、做好社保公积金、商业保险的日常维护与管理。
任职资格:
1、教育背景:人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、工作经验:3-5年人力资源工作经验;
3、专业知识:2年以上薪酬、福利方面经验,熟悉劳动法规;
4、工作技能:熟练计算机操作,尤其是 Excel 常用函数、数据整理与统计分析;
5、其他:身体健康,工作细致严谨、责任心强,有良好的沟通协调与执行力。