高级人力资源管理师（人才发展）

岗位定位：
统筹公司人才发展体系建设，重点破解关键岗位人才断层问题，系统规划青年员工成长路径，推动人才培养数字化。
核心职责：
人才梯队建设：识别关键岗位与人才缺口，制定继任计划，实施高潜人才培养项目。
青年员工培养：设计管培生、应届生等青年员工的全周期成长路径，运营导师制、轮岗等项目。
年度培训规划：牵头制定年度培养计划，构建分层分类课程体系与闭环管理机制。
数字化建设：引入或优化学习平台，建立数据看板，追踪培养成效。
项目运营与协同：统筹重点项目落地，协同业务部门精准对接培养需求。
任职要求：
本科及以上，5年以上人才发展或培训体系经验，制造/科技行业优先。
熟悉人才发展方法论，具备体系搭建与项目运营能力。
有学习平台或知识管理系统使用经验，具备数字化思维。
结果导向，沟通协调能力强，具备创新意识与责任心。