人资主管（培训与发展板块）

岗位职责
1. 课程开发：根据公司业务战略及员工能力短板，参与或独立开发针对性的培训课程（包括但不限于：新员工入职培训、销售技巧提升、管理技能训练、产品知识普及、加盟商等），并撰写讲义、PPT及配套测评工具。
2. 授课实施：负责担任公司内部培训的主讲工作，通过生动的授课技巧调动课堂气氛，确保学员能够吸收并转化所学知识。
3. 培训评估：建立培训效果评估体系，通过考试、满意度调查、绩效追踪等方式跟踪培训效果，并据此持续优化课程内容。
4. 项目运营：协助策划并执行大型培训项目（加盟商大会、储备干部训练营、年会主持等）。
5. 资源建设：拓展培训渠道，收集内外部培训资源，建立并完善公司培训资料库。
【任职要求】
1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理或（相关业务专业，如市场营销）优先。
2. 工作经验：3年以上企业培训或公开课授课经验，有连锁门店经验者优先。
3. 专业技能：具备扎实的课程开发能力，能独立搭建课程框架；
4. 综合素质：形象气质佳，台风稳健，控场能力强；热爱分享，乐于钻研，具备较强的抗压能力和跨部门沟通能力。